SFCS Sistemi formativi

SFCS, Sistemi Formativi Confindustria Sicilia è la società consortile di Confindustria Sicilia che fornisce servizi per lo sviluppo del sistema delle imprese.
SFCS organizza, promuove e gestisce attività volte a sostenere la crescita di nuove imprenditorialità, l'internazionalizzazione, la costituzione di reti, la formazione. Nel Consorzio BRIDG€conomies, SFCS rappresenta il sistema delle Confindustrie del Mezzogiorno.
Lo spirito consortile permette di mettere a fattore comune competenze ed esperienze dei soci che, allo stato attuale, risalgono al 1990 per un totale di più di 60 corsi di formazione finanziati con diversi strumenti pubblici.
SFCS è dotata di conoscenze, competenze e tecnologie per lo sviluppo della formazione professionale. La sede accreditata è costituita da due stanze per la direzione didattica e la segreteria, un’aula di 71 mq per le attività formative con nr. 12 postazioni PC oltre a server, stampanti di rete, ed attrezzature multimediali, una sala conferenze per 80 posti. Tramite le proprie consorziate è dotata di appositi software, sviluppati ad hoc, per la gestione e monitoraggio in tempo reale delle attività di formazione professionale.

SFCS è partner della rete europea Enterprise Europe Network, con il consorzio Bridg€conomies.

FINALITA' DI SFCS

• formazione professionale;
• rafforzare la capacità di intervento nella formazione di qualità;
• favorire l'integrazione tra scuola-formazione-impresa promuovendo forme di cooperazione fra le scuole ed il sistema delle imprese;
• sensibilizzazione del sistema delle imprese alla formazione quale leva dello sviluppo organizzativo;
• promuovere l'aggregazione e la costituzione di reti di imprese;
• stimolare e supportare la nascita e lo sviluppo di nuova imprenditorialità promuovendo una cultura del lavoro e dell'impresa attenta alla persona e al suo sviluppo integrale;
• elaborazione e gestione, di concerto con le aziende, di progetti aventi per oggetto lo svolgimento di attività formative in azienda per l'acquisizione di professionalità specifiche, ovvero diverse o più elevate rispetto a quelle possedute dai dipendenti;
• promuovere, assistere e realizzare iniziative di sviluppo locale e di programmazione negoziata;
• la promozione, progettazione e gestione di programmi formativi a favore degli apprendisti delle aziende associate e non;
• attività di progettazione, coordinamento, monitoraggio, rendicontazione di iniziative formative, finanziate con fondi pubblici, per conto proprio e/o di enti terzi;
• gestione di servizi e strutture per l'attività di orientamento intesa quale servizio di consulenza rivolto a enti pubblici, aziende, disoccupati e inoccupati;
• attività di consulenza, preparazione dispense;
• realizzazione di indagini, ricerche e studi relativi al mercato del lavoro nazionale ed internazionale collaborando anche con strutture pubbliche e private;
• progettare ed erogare alle imprese servizi, al fine di qualificare, potenziare ed ottimizzare la qualità del lavoro, la capacità produttiva commerciale e relazionale della piccola e media impresa;
• istituire scambi culturali sia tra imprenditori che tra i lavoratori di diversa nazionalità;
• istituire centri di formazione, di addestramento orientamento professionale e corsi riservati a mutilati ed invalidi civili e di servizio in armonia con la legge 68/99;
• gestire ed organizzare di concerto con gli enti pubblici interessati, iniziative (convegni, incontri, dibattiti, seminari) rivolte alla divulgazione della conoscenza delle attività formative e delle politiche attive del lavoro;
• progettare e gestire tutte quelle iniziative relative alla formazione professionale quale strumento di politica attiva per il lavoro, utilizzando le leggi di settore, regionali, nazionali e comunitarie, come ad esempio il fondo sociale europeo;
• sviluppare comunità virtuali di apprendimento attraverso l'uso della formazione a distanza;
• consulenza agli enti pubblici per la predisposizione di progetti integrati territoriali;
• realizzazione e gestione di banche dati telematiche;
• elaborazione e riproduzione di dispense e la redazione di riviste tecniche;
• promozione e gestione di programmi di sostegno e sviluppo dell'attività lavorativa femminile e giovanile, nonché sostegno al reinserimento dei lavoratori anziani;
• promozione, organizzazione e gestione delle attività di ricerca e selezione del personale;
• promozione, organizzazione e gestione delle attività di supporto alla ricollocazione professionale;
• stipulare convenzioni con enti pubblici e privati per lo svolgimento di attività di studi, ricerche, consulenze e quant'altro rientra nell'oggetto sociale della società consortile;
• istituire tutte quelle forme di attività socio economiche che il consiglio di amministrazione riterrà opportuno al fine di migliorare le competenze dei lavoratori e degli imprenditori.

AREE TEMATICHE

• Informatica/ICT
• Comunicazione
• Gestione risorse umane
• Project Management
• Qualità, Ambiente, Sicurezza
• Marketing
• Internazionalizzazione

ULTIME INIZIATIVE

• 2008 (in itinere). Percorso formativo: “Esperti nella progettazione comunitaria VII° Programma Quadro” all’interno dell’Offerta Formativa regionale.Sezione A – Formazione per l’inserimento occupazionale.
• 2007 (in itinere) Progetto “ICT” - Polo Formativo IFTS – Figura Professionale “Tecnico superiore per il sistema informativo aziendale” in ATS con Liceo Scientifico Cannizzaro (Palermo), Ente Castalia srl, Ente Consorzio TICONZERO, Ente Pro.TE.O.S. di Barone Rosario & C. s.a.s., Ente ENGINEERING Ingegneria Informatica s.p.a., Istituto Professionale di Stato per l’Industria e l’Artigianato “Archimede”, Istituto d’Istruzione Superiore “Leonardo da Vinci”, Istituto Tecnico Industriale “G. Ferrarsi”.
• 2007 (ancora in itinere) Progetto Equal “Coesione Nord-Sud”, in collaborazione con il sistema confindustriale delle regioni Veneto, Lombardia, Sicilia e Puglia: iniziativa volta ad individuare un metodo per far crescere la coesione in materia di politiche di sviluppo industriale e servizi correlati, tra imprese del Nord e del Sud Italia.
• 2007 (in itinere) Progetto “Innovazione Gestionale per le PMI Siciliane”, interventi formativi ed azioni non formative riferiti ad alcuni ambiti strategici per il potenziamento delle capacità di innovazione gestionale ed organizzativa del tessuto economico siciliano, che passino attraverso la valorizzazione delle competenze, delle conoscenze e delle potenzialità endogene presenti sul territorio. Progetto finanziato da Fondimpresa Avviso 1/17/2006- in ATS con Logos Società Cooperativa e SDI Soluzioni di Impresa ed in partenariato esterno con IAL Cisl Sicilia, Civita s.r.l., Ecap Sicilia, Enfap Sicilia, PRO.SCA. CON.FOR.M.I.S., Solco srl, Enfasi Catania, OBR Sicilia.
• 2006, “Innovazione nelle vendite” formazione continua ex art. 9 L. 236/93, analisi dei fabbisogni formativi e formazione gestionale per 50 dipendenti della Siciliana Gas Vendite Spa.
• 2005-2006, Progetto “Euroconsulenti 2007-2013”, corso di specializzazione per consulente comunitario esperto in progettazione.
• 2005, Progetto “Digital Sud”, formazione multiregionale rivolta a dipendenti di aziende delle regioni Sicilia, Puglia, Campania, inerente temi dell’area ICT. Finanziato da Fondimpresa Avviso 1/2004-Programmi multiregionali di preminente interesse settoriale e territoriale (PISTE) in ATS con TILS Telecom Italia Learning Service, SDI, Idis, Geform.
• 2004-2005 (in itinere) – POR Sicilia 2000-2006 – Asse 3 – Misura 3.05 – Progetto “Sicilia e Veneto: Politiche di sviluppo economico” in partenariato con CIAPI Priolo e Centro Studi Ibleo, finalizzato a migliorare e sostenere l’occupabilità e promuovere la mobilità professionale.
• 2004 (ancora in itinere) Progetto Equal “Enterprise”, in ATS con Logos soc. coop. a r.l., UNCI Sicilia, Unione dei Comuni di Vicari e Mael Project, volto al rafforzamento dell’economia sociale, in particolare di servizi di interesse pubblico, concentrandosi sul miglioramento della qualità dei posti di lavoro;
• 2004 (ancora in itinere) Programma CLUSTER, Progetto “Focus, Azioni di sistema per integrare sul territorio le politiche del lavoro e della formazione”, in partenariato con RSO, AssForCamere, Istituto Guglielmo Tagliacarne, Laborcamere, Politecnico di Milano e SFC Sistemi Formativi Confindustria. Gli obiettivi del progetto, rivolto agli stakeholder della programmazione regionale e territoriale delle Regioni Obiettivo 1, sono diretti a sviluppare e rafforzare nei soggetti della programmazione negoziata la capacità di progettazione, governo e gestione delle politiche di sviluppo locale; favorire la competitività dei sistemi produttivi locali intervenendo sulle politiche attive del lavoro e della formazione; rafforzare il tessuto coesivo dei sistemi locali, favorendo il processo di consolidamento della governance multilivello.